The التعاقب الوظيفي Diaries
The التعاقب الوظيفي Diaries
Blog Article
مدونة فراس مغربل ما هو تخطيط التعاقب الوظيفي ؟ :التخطيط هو أحد الجوانب المهمة في حياة الإنسان ، مما يعني التفكير مسبقًا ، بما يجب القيام به في المستقبل على المستوى الفردي ، يعد التخطيط الوظيفي أمرًا شائعًا ، مما يعني تحديد الأهداف والجداول الزمنية ، التي يتعين على الفرد تحقيقها. فالتخطيط يحلل مهارات الشخص وقدراته واهتماماته ، لوضع أهداف طويلة المدى للشخص مقدمة لتخطيط التعاقب الوظيفي ما هو تخطيط التعاقب ولماذا هو مهم؟ تخطيط التعاقب الوظيفي هو عملية تحديد المناصب المهمة جدًا في المنظمة وإنشاء مسار معروف للتتابع في المهام حسب الخبرة والدراية بالعمل ، من خلال إعداد الموظفين لملء الوظائف الشاغرة في مؤسستهم حيث حين يتقاعد أحد الموظفين أو ينتقل ، فيتم إحلال موظف لديه المعرفة والمهارات والقدرات اللازمة ليستلم زمام أمور الموظف السابق ولا يحدث أي خلل بالعمل يساعد أيضاً تخطيط التعاقب على ضمان استمرارية الأعمال والأداء ، لا سيما أثنائها حتى في حالة عدم وجود خليفة يمكن اختياره من داخل المؤسسة ،فتخطيط التعاقب يمكن أن يساعد في تحديد المعرفة والمهارات والتدريب اللازم في مرشح خارجي في المستقبل مخاطر عدم الاهتمام بتخطيط التعاقب إن عدم وجود خطة تعاقب يتم تحديدها للأدوار المهمة داخل المؤسسة يشكل خطرًا كبيرً على المؤسسة :تشمل هذه المخاطر فقدان المعرفة والخبرات المهمة لدى الموظفين التي قد لا يتم استردادها أبدًا
تضمن لك صبّار دعمك بالمرشحين المؤهلين للعمل الفوري في قطاعات السياحة والخدمات والمطاعم والمقاهي والبيع بالتجزئة والخدمات، من حاملي مختلف الشهادات التعليمية ذوي الخبرات المختلفة، القادرين على العمل بالنظام الخاص بمؤسستك سواء بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد.
إذا قبلت وظيفة جديدة أو تقاعدت ، فقد تحتاج إلى شغل منصبك. قم بتضمين وظيفتك في خطة التعاقب الناجحة لشركتك.
ثالثا : يتحدث التعريف عن ضمان الاستمرارية وهذا هو الغرض النهائي أي أنه عندما يغادر شخص ما في أي وقت ، يكون هناك شخص آخر جاهز ومؤهل لشغل هذا المنصب
الفصل الأول – التعريفات العامة والمدخل إلى إدارة المواهب تعريف المصطلحات
مع وجود خطة تعاقب ، يمكنك البدء في استبدال الوظائف المهمة بمجرد مغادرة الشخص ، حتى لو لم يكن لديك إشعار مبكر.
السفر والضيافةالخدمات الماليةرعاية صحيةالقنبتكنولوجيا
تأتي خطط التعاقب في مجموعة متنوعة من الأشكال والأحجام. بينما يقوم بعض أصحاب الأعمال بإنشاء مستندات متعددة الصفحات ، يفضل البعض الآخر الاحتفاظ بمخطط مباشر.
يجب أن يتضمن تخطيط التعاقب الوظيفي عنصر التواصل المفتوح والذي يضمن إبلاغ الخطة إلى جميع الأطراف المعنية من الموظفين وإدارة المؤسسة وأصحاب المصلحة، وهو ما يساعد على تنفيذ الخطة بشفافية وكفاءة، وحتى يفهم الجميع أدوارهم في الانتقال للمناصب القيادية.
تتمثل أهمية التخطيط الوظيفي في أنه يساعد الفرد على تحديد المهنة أو الوظيفة المناسبة لمهاراته واهتماماته، وبالتالي وضوح الخطوات التي يجب اتخاذها للالتحاق بها، مع اتخاذ أفضل القرارات فيما يخص المستقبل المهني.
يعد التغيير السليم في القيادة بناء على متطلبات العمل أمرا حيويا لنجاح الشركة.
إذا لم يكن هناك مرشحون تم تحديدهم كمرشحين خلفيين لفترة قصيرة أو متوسطة أو طويلة الأجل لدور ما، فيجب وضع كلمة «خارجي» تلقائيًا بجوار هذا الدور. حتى في حالة وجود مرشحين داخليين تم تسميتهم، لا يزال يتعين تسجيل أي مرشح خلفي خارجي في التحليل حسب الاقتضاء.
الفصل الثاني – الأغراض والمسؤوليات والسياسات نور والإجراءات الأغراض والسياسات والمسؤوليات
على الرغم من فوائد التخطيط للتعاقب الوظيفي إلا أنه ينطوي على بعض العيوب والتي تتمثل في أنه قد يكون هناك نقص في البيانات أو تحيز؛ ما يسبب انخفاض دقة اختيار الموظفين للمناصب.